Трудовая дисциплина – это инструмент повышения эффективности сотрудников, обеспечивающий также порядок в компании, сокращение конфликтов и возможное недовольство клиентов из-за затягивания сроков или некачественного исполнения.
Нарушения трудовой дисциплины периодически могут случаться даже на самом организованном предприятии, главное – чтобы это не стало системой. Основной вопрос, что считать нарушением трудового распорядка, а что нет. Для этого в компании должны действовать нормы и регламенты, закрепленные трудовым и/или коллективным договорами, внутренними актами по трудовому распорядку организации.
По ТК РФ, трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам и нормам поведения, определенным в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Соблюдение правил трудового распорядка помогает в решении следующих задач:
Рациональное использование рабочего времени
Добросовестное исполнение своих служебных обязанностей
Соблюдение правил эксплуатации техники и оборудования
Достижение KPI
Создание комфортной обстановки в коллективе
Соблюдение прав и законных интересов работников и работодателя
Нормы трудовой дисциплины внутри коллектива важно прописать и ознакомить с ними сотрудников на стадии оформления на работу, начиная с самого первого работника. Так у людей сразу будет понимание как себя вести на рабочем месте.
Правила внутреннего распорядка пишутся с учетом специфики бизнеса на основе Трудового кодекса, устава организации, технических правил и инструкций, должностных инструкций.
Они состоят из следующих пунктов:
Общие положения: кто их должен соблюдать, цели, задачи
Порядок приема и увольнения
Основные обязанности работника
Основные обязанности работодателя, его администрации
Рабочее время и его использование
Меры поощрения за успехи в труде
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
По ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) Замечание
2) Выговор
3) Увольнение по соответствующим основаниям
Нормы трудового распорядка не только помогают поддерживать трудовую дисциплину и поощрять сотрудников за старательный труд, но и на законных основания наказывать недобросовестных работников, чье поведение может расхолаживать остальных и снижать эффективность работы команды.