Трудовая дисциплина в коллективе: с чего начать и как ее выстраивать

Трудовая дисциплина – это инструмент повышения эффективности сотрудников, обеспечивающий также порядок в компании, сокращение конфликтов и возможное недовольство клиентов из-за затягивания сроков или некачественного исполнения.

Нарушения трудовой дисциплины периодически могут случаться даже на самом организованном предприятии, главное – чтобы это не стало системой. Основной вопрос, что считать нарушением трудового распорядка, а что нет. Для этого в компании должны действовать нормы и регламенты, закрепленные трудовым и/или коллективным договорами, внутренними актами по трудовому распорядку организации.

По ТК РФ, трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам и нормам поведения, определенным в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Соблюдение правил трудового распорядка помогает в решении следующих задач:

• Рациональное использование рабочего времени

• Добросовестное исполнение своих служебных обязанностей

• Соблюдение правил эксплуатации техники и оборудования

• Достижение KPI

• Создание комфортной обстановки в коллективе

• Соблюдение прав и законных интересов работников и работодателя

Нормы трудовой дисциплины внутри коллектива важно прописать и ознакомить с ними сотрудников на стадии оформления на работу, начиная с самого первого работника. Так у людей сразу будет понимание как себя вести на рабочем месте.

Правила внутреннего распорядка пишутся с учетом специфики бизнеса на основе Трудового кодекса, устава организации, технических правил и инструкций, должностных инструкций.

Они состоят из следующих пунктов:

• Общие положения: кто их должен соблюдать, цели, задачи

• Порядок приема и увольнения

• Основные обязанности работника

• Основные обязанности работодателя, его администрации

• Рабочее время и его использование

• Меры поощрения за успехи в труде

• Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

По ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)    Замечание

2)    Выговор

3)    Увольнение по соответствующим основаниям

Нормы трудового распорядка не только помогают поддерживать трудовую дисциплину и поощрять сотрудников за старательный труд, но и на законных основания наказывать недобросовестных работников, чье поведение может расхолаживать остальных и снижать эффективность работы команды.