Законно ли требование о двухнедельной отработке, если работник решил уволиться на следующий день после трудоустройства, - разъяснения Минтруда

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем это возможно и до истечения указанного срока.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная работа его не устраивает, то он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 3 дня. Аналогичный срок предупреждения предусмотрен для расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, для выполнения сезонных работ.