Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: новые правила сверхурочной работы

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся сверхурочной работы. Закон увеличивает максимально допустимый объем переработок для сотрудников с 120 до 240 часов в год при соблюдении ряда условий. Новые правила затронут порядок привлечения к сверхурочной работе, оплату переработок и обязанности работодателей. Одновременно работники получают возможность увеличить доход за счет дополнительных часов работы.

При этом закон не снимает все ограничения, и сверхурочная работа остается исключительным режимом, а не стандартной практикой организации труда.

Главное изменение — увеличение максимальной продолжительности сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Однако новый лимит применяется не автоматически. Для его использования необходимо, чтобы возможность переработок была закреплена в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на работодателя. Если таких положений нет, будет действовать прежний лимит — 120 часов в год. Также остается ограничение по продолжительности переработки в течение дня — не более четырех часов.

Новые правила сохраняют повышенную оплату сверхурочной работы, однако для времени сверх лимита в 120 часов вводится отдельный порядок. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы:

·       в пределах 120 часов в год за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

·       начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

При этом работодатели вправе устанавливать более высокие коэффициенты оплаты.

Сохраняется возможность компенсации переработок дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты (по желанию сотрудника). При этом продолжительность отдыха должна быть не меньше отработанного сверхурочно времени.

Несмотря на общее увеличение лимита, для отдельных категорий работников продолжают действовать специальные ограничения.

Так, лимит сверхурочной работы на уровне 120 часов в год установлен для некоторых категорий работников с вредными условиями труда.

Дополнительно закон устанавливает особый порядок привлечения к переработкам предпенсионеров, пенсионеров, занятых на вредных производствах сотрудников. Привлекать их к сверхурочной работе свыше 120 часов можно будет только при наличии их письменного согласия и медицинского подтверждения отсутствия противопоказаний. Также работник должен быть письменно ознакомлен о своем праве отказаться от сверхурочной работы.

По-прежнему, нельзя будет привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.

Новые правила дают бизнесу больше гибкости, например, в условиях кадрового дефицита, однако одновременно усиливают требования к оформлению, учету рабочего времени и расчету оплаты труда.

До вступления закона в силу предпринимателям необходимо заранее подготовиться к изменениям. Если планирует использовать увеличенный лимит переработок, лучше прописать эти условия во внутренних документах, при необходимости обновить положения об оплате труда и скорректировать кадровые процедуры.

Особое внимание стоит уделить расчету зарплаты. Ошибки в начислении сверхурочных традиционно остаются одной из самых частых причин споров и претензий со стороны трудовой инспекции.