Российский бизнес проиндексировал зарплаты на фоне выросшей инфляции

Многие российские компании проиндексировали заработные платы сотрудникам, чтобы минимизировать их потери из-за инфляции. Об этом свидетельствуют данные опроса РИА Новости. С начала 2022 года рост цен уже превысил 11%, однако в апреле его темп заметно замедлился.

В майском докладе Банка России о денежно-кредитной политике отмечается, что в сложившихся условиях предприятия, как правило, не стремятся его компенсировать рост цен повышением зарплат. «Такая стратегия позволяет компаниям сокращать реальные затраты на трудовые ресурсы при максимально возможном сохранении рабочих мест», — отметили в ЦБ.

Однако по факту крупные предприятия стараются сохранить рабочие места и повысить заработные платы персоналу. Так, в апреле в «Лаборатории Касперского» провели запланированную ранее индексации, повысив зарплаты в среднем на 20%. В Group-IB также сообщили о том, что в апреле была проведена индексация зарплат, не указав ее уровень. Там отметили, что в начале года предполагалось увеличение зарплаты IT-специалистов на 25-30%, и прогноз «пока оправдывается». 

Ряд компаний провел увеличение зарплат персонала в начале года. В их числе производители удобрений группа «Акрон» (+11%) и «ФосАгро» (+12%). В РЖД индексация в мае, причем уже во второй раз в этом году (+4,2% с марта и + 5% с 1 мая). В энергокомпании «Эн+ Груп» в апреле увеличили зарплаты на 10%.

Ряд предприятий только планирует повышение зарплат персонала. В частности, «Группа «Черкизово» готовит индексацию доходов работников до 9%. В X5 Group рассказали, что пересмотр окладов производится точечно, в соответствии с рынком, но сейчас процесс приостановлен, «все ресурсы компании направлены на обеспечение работоспособности бизнеса». Объединенная металлургическая компания повысила заработную плату сотрудникам завода в Челябинске в среднем на 15%. При этом зарплата работающих непосредственно на производстве увеличилась более чем на 20%.

Вопросы индексации зарплат должны быть прописаны в коллективном договоре, напомнила ведущий научный сотрудник научной лаборатории «Количественные методы исследования регионального развития» РЭУ имени Плеханова Анна Духон. По ее словам, работодатель в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.

«Если в государственном секторе это забота бюджета, то в частном секторе такая нагрузка ложится на плечи работодателя», — сказала эксперт, отметив, что рыночный срез свидетельствует: многие компании России провели с начала года индексацию, по разным оценкам, от 10% до 15%.