Правительство урегулировало особенности применения трудового законодательства в новых регионах

В частности, с работниками, эвакуированными после 30 сентября 2022 г., действие трудового договора приостанавливается до окончания эвакуации, либо за ними может быть сохранено рабочее место. На время приостановления может быть заключен срочный трудовой договор с другим работником. Если эвакуированный работник не вышел на работу через полгода со дня информирования работодателем о возобновлении деятельности или необходимости приступить к работе, работодатель может прекратить трудовой договор.

Для мобилизованных могут быть сохранены рабочие места и до 1 июля 2023 г. - зарплата.

Старые трудовые книжки продолжают действовать, но по просьбе работника ему может быть оформлена новая трудовая книжка.

Работник вправе подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.

Постановление вступает в силу со дня опубликования и действует до 1 января 2026 г.