Разъяснен порядок определения размера оплаты времени вынужденного прогула

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Он принимает решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул - это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности, а целевым назначением компенсации за вынужденный прогул является обеспечение уволенному работнику на период вынужденного прогула материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не уменьшается на суммы зарплаты, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.