Разъяснен порядок увольнения члена профсоюза по сокращению

При увольнении по сокращению членов профсоюза работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. С согласия работника он может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до его истечения.

Мотивированное мнение профсоюза нужно запросить на этапе формирования списков подлежащих сокращению работников и их предупреждения. Работодатель направляет в выборный орган проект приказа и копии документов, являющихся основанием для возможного расторжения трудового договора. Выборный орган в течение 7 рабочих дней рассматривает их и направляет работодателю мотивированное мнение. Если выборный орган выразил несогласие, в течение 3 рабочих дней он проводит с работодателем консультации. При недостижении общего согласия работодатель через 10 рабочих дней после направления проекта приказа может принять окончательное решение. Оно может быть обжаловано в госинспекцию труда. В течение 10 дней после получения жалобы она рассматривает ее и в случае признания решения незаконным выдает предписание о восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор не позднее месяца после получения мотивированного мнения. В этот срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Увольнение может быть произведено без учета мнения выборного органа, если он не представит мнение в течение 7 рабочих дней, а также если он представит мнение, но не мотивирует его. Соблюдение указанной процедуры не лишает работодателя права расторгнуть трудовой договор с членом профсоюза до истечения двухмесячного срока при его согласии.