Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты: к чему готовиться бизнесу

С 1 марта 2022 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК). Они вводят новый порядок обеспечения работников средствами защиты (СИЗ) (Статья 221), а также возможность отстранить сотрудника без них от работы.

К началу 2022 года порядок выдачи СИЗ регулируют более 60 различных нормативно-правовых актов, разработанных несколькими структурами: типовые отраслевые нормы, межотраслевые правила и др. Некоторые перечни содержат некорректную или устаревшую информацию.

Новый порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты будет регламентироваться двумя приказами Минтруда:

• «Об утверждении Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами» (от 29.10.2021 № 766н);

• «Об утверждении Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств» (от 29.10.2021 № 767н).

Единые типовые нормы выдачи СИЗ регламентируют выбор защитных средств почти для 5,5 тыс. профессий. Порядок обеспечения ими устанавливается с учетом результатов спецоценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков.

Организации и ИП должны будут обеспечивать выдачу бесплатных СИЗ, их хранение, при необходимости – стирку/чистку и замену.

Также устанавливаются правила выдачи средств защиты в профилактических целях для проведения дезинфекционных мероприятий в период распространения вирусной инфекции (заболеваний).

Предпринимателям дано время подготовиться к нововведениям, переходный период продлится до 31 декабря 2024 года.

Также стоит обратить внимание, что с 1 марта 2022 будет запрещено допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ. Таких сотрудников можно отстранить от работы без сохранения зарплаты. Это касается работы во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых температурных условиях. Речь идет о таких профессиях как газоэлектросварщик, работники пищевой, строительной отраслей, сотрудники здравоохранения и др.