Увеличенный МРОТ: на что надо обратить внимание предпринимателю

Повышение с 2022 года минимального размера оплаты труда до 13890 рублей означает, что зарплата работника, оформленного на полную ставку, с учетом премий и стимулирующих выплат не может быть ниже этой суммы до вычета налогов. При этом рост МРОТ не означает, что предприниматель автоматически должен увеличить оклады сотрудников. Оклад или тарифная ставка могут быть и ниже установленного минимума. Главное – итоговая сумма, которая начислена. При этом работник не на полной ставке может получать меньше.

Важно: не все выплаты сверх оклада в составе зарплаты учитываются при сравнении с МРОТ.

Что может учитываться в составе зарплаты:

• Тарифная ставка или оклад – фиксированный размер платы за месяц;

• Стимулирующие выплаты: премии по итогам работы, высокие результаты и пр.
  

Не могут включаться в состав зарплаты:

• Социальные выплаты, премии к праздникам, юбилейным датам;

• Районные коэффициенты;

• Северная надбавка;

• Компенсации за сверхурочные, за работу в выходные/праздничные дни, ночное время.       

Установленный размер МРОТ влияет не только на зарплату, но и на страховые взносы, некоторые социальные выплаты: больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Малый и средний бизнес имеет право на снижение тарифов по страховым взносам. Пониженная ставка 15% применяется к той части выплаты, которая превышает МРОТ. При этом для зарплаты в размере минимального размера оплаты труда ставка страхового взноса не снижается и составляет 30% У ИП страховые взносы фиксированные и от минимального размера оплаты труда не зависят.