Как и когда можно временно перевести сотрудника в другую компанию

Кадры – важный, часто ключевой ресурс организации. Сохранить занятость в период действия санкций – одна из главных задач бизнеса и государства. Помочь сохранить сотрудников даже в случае временной приостановки предприятия позволяет Постановление Правительства РФ. Документ допускает временный перевод работника (с его согласия) на работу к другому работодателю «в той же либо в другой местности». Срок действия той нормы – до конца 2022 года.

По закону, работодатели должны уведомлять службу занятости населения в случае приостановки производства. Центр занятости в свою очередь должен предлагать сотрудникам подходящие вакансии в других компаниях.

Если все стороны, а именно работодатель по основному месту и работник, а также работодатель временной вакансии согласны, то сотрудник переходит на новое место без увольнения и потери основного места работы.

Устройство на работу в другую компанию оформляется срочным договором. Если он заключен до 31 декабря 2022 года, то действие документа может быть пролонгировано.

После возобновления работы предприятия работодатель сможет вернуть своих сотрудников на прежних условиях, и ему не придется заниматься набором новых кадров.

Алгоритм действий при временном переводе сотрудника в другую компанию:

• Оформить приказ о простое

• В течение трех дней уведомите службу занятости о приостановке работы

• Центр занятости подберет вакансии и уведомит о них сотрудника и работодателя

• В случае согласия работник пишет заявление о временном переводе на новое место

• Переход согласовывают три стороны: сотрудник, основной и временный работодатели

• После истечения срочного трудового договора он может быть продлен или автоматически возобновляется действие договора по основному месту работы