По собственному желанию работника.
Самый простой способ, когда сотрудник сам пишет заявление на увольнение, отрабатывает 14 дней (по договоренности этот срок может быть уменьшен). От работодателя требуется:
-
издать приказ об увольнении;
-
внести запись в трудовую книжку сотрудника;
-
произвести окончательный расчет в день увольнения (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), который подразумевает компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты;
-
выдать на руки трудовую книжку, справку о доходах за последние два года, справку об уплаченных страховых взносах.
По соглашению сторон.
Используется при обоюдном решении сотрудника и работодателя расстаться. Обычно сопровождается финансовым обязательством организации в обмен на увольнение.
В соглашении прописываются:
-
условия увольнения (в том числе компенсация);
Вопрос компенсации или выплаты выходного пособия, как правило, довольно болезненный и для компании, и для увольняемого работника. Закон довольно подробно разбирает возможные варианты его решения (см. ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), но на деле часто все решают индивидуальные договоренности. Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка сотрудника за определенный период времени;
-
дата прекращения действия договора.
Один экземпляр соглашения остается в отделе кадров, другой вручается сотруднику.
В остальном порядок оформления такой же, как при увольнении по инициативе сотрудника. Единственное отличие – в трудовую книжку вносится запись об увольнении по соглашению сторон.
По сокращению штата.
Работодатель не просто увольняет сотрудника, но и сокращает должность – принять в штат нового работника на место уволенного он не может.
Порядок действий в этом случае таков:
-
прежде всего необходимо уточнить, не подпадают ли под сокращение категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении штата преимущественное право остаться на работе есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных предпочтение отдается семейным людям, у которых есть на иждивении нетрудоспособные члены семьи или единственному работнику в семье, инвалидам Великой Отечественной войны и других боевых действий, а также тем, кто повышал квалификацию без отрыва от работы;
-
издать приказ о сокращении штата (шаблон приказа можно посмотреть здесь;
-
уведомить сотрудников не позднее чем за два месяца – в письменной форме и с подписью руководителя;
-
сообщить о сокращении в профсоюзы и службу занятости населения;
-
по истечении двух месяцев с момента выпуска приказа работодатель обязан:
– внести в трудовую книжку сотрудника информацию о прекращении действия договора по причине сокращения штата;
– выдать на руки сотруднику трудовую, справку о доходах за последние два года трудовой деятельности, справку об уплате страховых взносов;
– произвести с работником окончательный расчет. При сокращении ему положена денежная компенсация, как правило, договариваются о компенсации в размере до трех месячных окладов.
По статье.
В Трудовом кодексе Российской Федерации есть ряд оснований, позволяющих уволить сотрудника без его согласия. Например, за дисциплинарные нарушения. Если сотрудник не исполняет трудовые обязанности, работодатель делает дисциплинарное взыскание – выговор или замечание. Для этого факт нарушения нужно зафиксировать и потребовать от сотрудника объяснительную.
Затем может последовать приказ о выговоре или замечании. Если в течение года у сотрудника накопилось более двух выговоров и замечаний, его можно уволить по статье.
При грубых нарушениях (например, прогулы, хищения) для увольнения достаточно одного проступка.
Сотрудника увольняют не позднее месяца с момента нарушения – издается соответствующий приказ, в его трудовую книжку вносится запись с указанием статьи Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой расторгаются отношения с работодателем. Трудовая книжка, справки о доходах и страховых взносах выдаются на руки в последний рабочий день, тогда же осуществляется окончательный расчет.
