Специальные нормы трудового законодательства для отдельных категорий работников
Войти

Специальные нормы трудового законодательства для отдельных категорий работников

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для некоторых категорий граждан  особые условия их найма и труда. Отдельно рассмотрим, что необходимо учитывать, если предприниматель заключает трудовой контракт с сотрудниками из этих категорий.


988

Беременные женщины

Для беременных работающих женщин предусмотрены следующие условия. Для них нельзя:

  • устанавливать испытания при приеме на работу (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации)

  • привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом, направлять в командировки (статьи 96, 99, 259, 298 Трудового кодекса Российской Федерации).

  • отзывать из отпуска (статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации)

  • заменять отпуск денежной компенсацией (статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации)

Беременным женщинам по их заявлению работодатель обязан:

  • снизить нормы выработки/обслуживания (количество продукции или объем услуг, которые производит в определенную единицу времени работник);

  • перевести на работу, где нет неблагоприятных производственных факторов (шумов, высоких температур, вредных веществ и т. д. – статья 254 Трудового кодекса  Российской Федерации) с сохранением среднего заработка;

  • установить неполную рабочую неделю (статьи 93, 256 Трудового кодекса Российской Федерации);

  • предоставить отпуск по беременности и родам (70+70 календарных дней) с выплатой социального пособия;

  • предоставить отпуск по уходу за ребенком до его 3 лет с выплатой установленных государством социальных пособий; 

  • на это время сохранять за работником должность и нанимать замещающих сотрудников на срочный трудовой договор. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия.

Несовершеннолетние

Законодательство вводит ограничения на наем, условия и продолжительность рабочего дня для детей (за исключением детей-иностранцев без российского гражданства, наем которых не предусмотрен законом).

  • С 15 лет договор с работником только для легкого труда по окончании школы или в свободное от учебы время (согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации РФ). Перечень  тяжелых работ, на которые нельзя привлекать несовершеннолетних, установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000
    № 163;

  • С 14 лет договор заключается с согласия родителя + разрешения органов опеки только для легкого труда в свободное от учебы время.

  • До 14 лет возможна только работа в кино/театре/концертах/цирках в качестве участника или спортсмена при согласии родителя + разрешении органов опеки (договор подписывает родитель).

Несовершеннолетним надо установить сокращенную рабочую неделю: 24 часа для тех, кому нет 16 лет, и 35 часов – от 16 до 18 лет. Если сотрудник получает образование, то нормы трудовой недели сокращаются в 2 раза (часть 4 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации). Одна рабочая смена не может длиться дольше 4 часов для работников от 14 до 15 лет, 5 часов – от 15 до 16 лет, 7 часов – от 16 до 18 лет.

Нельзя нанимать сотрудников до 18 лет на работы:

  • с вредными/опасными/тяжелыми условиями труда;

  • подземные работы;

  • в религиозные организации;

  • на вахту;

  • допускать к управлению транспортом;

  • нанимать их в игорный бизнес, ночные клубы и кабаре или на должности, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртным, табаком, токсическими препаратами и т.д. 

Детям и подросткам нельзя работать сверхурочно, в праздники, в ночное время, ездить в командировки и брать на себя материальную ответственность. Испытательный срок не устанавливается (часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации). При увольнении по инициативе работодателя (кроме ликвидации компании) согласие на это должны дать трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Инвалиды

Для инвалидов условия труда таковы:

  • не более 35 часов в неделю с оплатой как за полное рабочее время (для I или II группы – статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации);

  • продолжительность рабочего дня определяется медицинским заключением (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации);

  • работа в ночь, сверхурочно, в выходные и праздники только с письменного согласия (статьи 96, 99 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации);

  • направление в служебные командировки только с письменного согласия (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации);

  • оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней в год (согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

  • возможность получить неоплачиваемый отпуск до 60 дней в год (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации);

  • специальные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Начинающие специалисты

Начинающим специалистом считается выпускник вуза или ссуза, который устраивается на работу по полученной специальности сразу после окончания учебного заведения.

При трудоустройстве по специальности в первый год после выпуска для них не устанавливается испытательный срок (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Меры по социальной поддержке молодых специалистов предусматриваются законодательными актами некоторых регионов (например, Москва, Санкт-Петербург, Владимирская, Оренбургская области и др.). Чаще всего льготы выделяются медикам и педагогам, особенно в сельской местности.

Как правило, речь идет о таких мерах, как:

  • единовременные выплаты при трудоустройстве на 3-5 лет («подъемные»);

  • компенсации за переезд, включая транспортировку имущества, расходов на проезд для себя и семьи, суточные за каждый день в дороге;

  • льготные кредиты или субсидии на приобретение жилья;

  • беспроцентные ссуды на обустройство;

  • возмещение расходов на оплату содержания детей в детских садах и пр.

Иностранные граждане

Трудовые отношения между иностранным гражданином (имеющим паспорт другой страны, но не Российской Федерации) или лицом без гражданства (не имеющим паспорта ни одной страны) и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом  от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 

Граждане Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана оформляются на работу в том же порядке, что и россияне. Их документы об образовании не требуют процедуры признания (нострификации), что обязательно для граждан других стран.

Патент на работу не требуется иностранным гражданам, если они: 

  • постоянно или временно проживают в России;

  • признаны беженцем на территории Российской Федерации – до утраты или лишения статуса беженца;

  • прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

  • являются высококвалифицированными специалистами, привлеченными к трудовой деятельности в Российскую Федерацию (согласно части 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)

Порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников описан в  административном регламенте, утвержденном приказом МВД России от 01.08.2020 № 541. 

При приеме на работу иностранного гражданина работодатель должен выполнить следующий порядок действий:

1. Аккредитоваться в Главном управлении по вопросам миграции МВД России  (ГУВМ МВД России) в качестве работодателя мигрантов.

2. Определить гражданство и  статус иностранного гражданина, которого оформляют на работу:

  • Временно пребывающий в Российской Федерации.

  • Временно проживающий в Российской Федерации.

  • Постоянно проживающий в Российской Федерации.

3. Проверить и оформить недостающие миграционные документы.

4. Оформить сотрудника в штат.

5. Уведомить ГУВМ МВД России о заключении трудового договора с иностранцем.

6. Проверить оплату НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Правительство может ежегодно менять долю иностранных сотрудников в организациях в различных отраслях экономики (например, в строительстве), и работодатели обязаны учитывать это при формировании штата.

Временно проживающие иностранцы могут работать только в том субъекте Российской Федерации, где им разрешено пребывать. Наем вне пределов таких субъектов регулируется приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н.

Люди с судимостью

Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

  • педагогической деятельностью;

  • деятельностью в сфере воспитания, развития и организации детского отдыха;

  • работать таксистами и водителями общественного транспорта (при судимости за тяжкие, особо тяжкие преступления и деяния средней тяжести).

При найме на такие должности работодатель обязан запросить справку об отсутствии судимости (часть 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации). Если такая проверка не проведена и нанят судимый, работодателю грозит штраф в связи с нарушением норм безопасности на производстве в его сфере деятельности.

Эта статья была вам полезна?


Не нашли ответ? Сообщите нам, что полезно добавить

Статьи этого раздела

Платформа МСП
Выбран город . Вы можете изменить город в личном кабинете
МСП.РФ